- Для початку потрібно зареєструватися в ApiX-Drive
- Вибираєте які дані передавати з ОКИ-ТОКИ в PeopleForce
- Включаєте автооновлення
- Тепер дані будуть автоматично передаватися з ОКИ-ТОКИ в PeopleForce
Інтеграція ОКИ-ТОКИ + PeopleForce
Створіть інтеграцію ОКИ-ТОКИ та PeopleForce самостійно, без програмістів
Інші готові інтеграції
пробний доступ
Можливості автоматизації
ОКИ-ТОКИ та PeopleForce
З заданим інтервалом передавайте дані з ОКИ-ТОКИ в PeopleForce.
- Отримати ДАНІ
- Додати КАНДИДАТА
- Додати КАНДИДАТА на вакансію
- Додати ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ
- Створити ЗАДАЧУ
- Створити ЗАПИТ на відсутність
Запитання про інтеграцію ОКИ-ТОКИ і PeopleForce
Як відбувається інтеграція ОКИ-ТОКИ і PeopleForce?
Скільки часу потрібно на інтеграцію?
Скільки коштує інтеграція ОКИ-ТОКИ з PeopleForce?
Скільки всього готових інтеграцій є в Apix-Drive?
Оки-Токи - це хмарний сервіс для організації роботи колл-центрів на 500 операторів, які отримують доступ до робочого місця прямо зі сторінки браузера. Крім широкого вибору інструментарію для обробки голосових дзвінків, сервіс також дозволяє в єдиному вікні спілкуватися з клієнтами і за допомогою текстових повідомлень, в тому числі через месенджери, SMS і email. Платформа надає широкі можливості для збору статистики по роботі роботі операторів і отримання аналітичних звітів. Сервіс легко інтегрується з іншими системами за допомогою API і Webhooks. Детальніше
PeopleForce – це універсальна HR-платформа, що надає інструменти для автоматизації процесів рекрутингу та зростання продуктивності персоналу. Користуватися нею можуть як HR-фахівці, так і топменеджери, команди та окремі співробітники. Функціонал сервісу допомагає рекрутерам швидше та ефективніше виконувати свої робочі обов'язки. Зокрема, вирішувати завдання та обробляти дані через єдиний дашборд, контролювати робочий час та продуктивність співробітників на основі низки метрик. Також PeopleForce дає можливість проводити різноманітні дослідження серед персоналу та збирати зворотний зв'язок. Детальніше
якого у нас немає?
з Вашим сервісом на цій сторінці