Золотой парашют

Золотой парашют — компенсация, которая выплачивается руководителям или топ-менеджерам компании при увольнении или уходе в отставку по собственному желанию. Как правило, размер такой компенсации определяется заранее в трудовом договоре. 

Также золотой парашют может выплачиваться руководителю компании при ее слиянии с другой. Например, было две отдельных фирмы, у которых были свои руководители, при их слиянии нужно оставить одного, а другому выплачивается компенсация — золотой парашют. Она может быть не только  денежной, в некоторых случаях уволившийся руководить имеет право оставить себе служебное жилье или авто, на котором его возили.

Для сотрудников рангом ниже руководителя компании, например, для топ-менеджера, размер золотого парашюта, как правило составляет 3 годовых зарплаты. Чтобы определить сумму компенсации для топ-менеджера, как правило, берется размер годовой компенсации и умножается на три. Чем выше должность, тем больше компенсация. Для менеджеров среднего звена, размер годовой выплаты умножается на два. Сотрудникам, которые не имеют отношения к руководящим должностям, размер годовой выплаты умножается на 1 или 1,5.

Получение «золотого парашюта» также регламентировано законодательством, но тут есть определенные условия. Работник должен уволиться по соглашению сторон, по собственному желанию, или в результате сокращения штата. Также основанием для выплаты может считаться ликвидация компании.

В некоторых случаях, даже если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон «золотой парашют» могут не выплатить, например, если по вине работника компании был причинен существенный материальный ущерб.

Вернуться на главную Энциклопедия eCommerce

Настроить интеграцию без программистов ApiX-Drive

Статьи о маркетинге, автоматизации и интеграциях в нашем Блоге