19.08.2021
743

Шкала Рокича

Ольга
автор ApiX-Drive
Время прочтения: ~2 мин

Шкала Рокича — это методика, которая подразумевает анализ ценностей и классификацию их на группы, чтобы определить убеждения касающихся разных жизненных сфер. 

Согласно методике, выделяют ценности: 

  • личные, касающиеся индивидуальной жизни личности; 
  • профессиональные, касающиеся самореализации, материальных благ; 
  • духовные. 

Отсюда у личности могут возникать убеждения по вопросам общения, работы, альтруизма, этики, самоутверждения. Шкала Рокича используется не только в психологии, но и в бизнесе, в сфере HR для того, чтобы определить иерархию ценностей потенциального или существующего сотрудника. 

Преимущество методики в её универсальности, простоте и незатратности. Проанализировать человека можно быстро и просто, как и интерпретировать результаты. Список ценностей можно менять. Недостаток методики в том, что тестируемый может отвечать на вопросы неискренне.

Как проводится тестирование? 

Человеку передают тест с двумя списками ценностей. В каждом из них 18 ценностей, инструментальных и терминальных. Задача тестируемого — пронумеровать ценности в любом порядке, но сначала нужно обработать терминальный список, а затем инструментальный. После того, как он расположил ценности по субъективному порядку, можно задавать дополнительные вопросы: как расставили бы эти ценности его родные или близкие или как он ответил бы 10 лет назад.

Далее можно интерпретировать результаты и быстро определить доминирующие сферы, ценности для человека, можно узнать, какое место в его жизни занимает работа, карьера, насколько он амбициозен или альтруистичен. Также с помощью методики оценивают потенциал подростков. 

Методика была разработана для того, чтобы определять, как личность воспринимает окружающий мир и относится к нему. Она позволяет определить установки тестируемого. Инструментальные ценности помогают сделать выводы о честности, рационализма, а терминальные — о смысле существования, убеждениях. 

Располагать ценности нужно по степени важности: от самой значимой до ценностей с минимальной важностью для тестируемого. Таким образом, под номером 1 будет самое важная ценность, а под номером 18 — то, что человеку менее всего важно. Методика получила большую популярность, благодаря высокой точности и эффективности тестирования, простоте и быстроте. 

***

Вернуться на главную Энциклопедия eCommerce

Настроить интеграцию без программистов ApiX-Drive

Статьи о маркетинге, автоматизации и интеграциях в нашем Блоге