Comp&ben
Comp&ben — это термин, который образовался от сокращения Compensation & Benefits — «компенсации и льготы»).
Таким образом, Comp&ben представляет собой часть работы с персоналом на предприятии, стратегию и расчет материальных и нематериальных вознаграждений для работников, как мотивационную составляющую.
Опытные профессионалы по Comp&ben разрабатывают схемы и просчитывают размер зарплаты и дополнительных выплат для поощрения работников. В сфере работы с кадрами такие специалисты очень востребованы, так как из-за специфики работы их не очень много, как правило, они есть только в крупных корпорация или банках.
Специалист с&b выполняет следующие задачи:
- регулярно анализирует рынок труда;
- управляет фиксированной частью оплаты труда (распределение кадров по значимости занимаемых должностей и расчет начисляемых им зарплат, с учетом средних, минимальных по рынку значений, коэффициентов, а также составление тарифных сеток);
- управляет непостоянной (изменяемой) частью оплат (различные вознаграждения, премии, поощрения и т. д.);
- управляет льготами, сюда же относится и формирование социального пакета для работников;
- управляет численностью работников и нормированием труда, в соответствии с действующим законодательством;
- разрабатывает поощрения нематериального характера (оплата расходов на проезд, страховка, перевод на желаемый график работы);
- занимается разрешением организационных вопросов (назначение для каждой должности их основных функций);
- участвует в формировании зарплатного фонда для работников компании;
- анализирует эффективность финансовых вложений в оплату труда.
Comp&ben использует целую систему формул для определения размера зарплаты и поощрений, которые, руководство будет выплачивать подчиненным.
- Автоматизируйте работу интернет магазина или лендинга
- Расширяйте возможности за счет интеграций
- Не тратьте деньги на программистов и интеграторов
- Экономьте время за счет автоматизации рутинных задач
Специалистами отделов Comp&ben становятся, как правило, сотрудники, работавшие в финансовых департаментах, консалтинговых компания или фирмах, которые занимаются грейдами. Эта работа достаточно сложная, специалисту не обойтись без серьезных знаний в математике. Также придется детально изучить отрасль, в которой работает фирма, чтобы тщательно проанализировать, какие тут средние зарплаты по должностям и чем мотивируют сотрудников конкуренты.
Раньше в странах бывшего СНГ существовала аналогичная Comp&ben позиция, это был ОТИЗ — отдел труда и заработной платы. Специалисты этих отделов вели учет расходов на работников предприятия и определяли, кому какую зарплату платить, опираясь на тарифно-квалификационный справочник.
Вернуться на главную Энциклопедия eCommerce
Настроить интеграцию без программистов ApiX-Drive
Статьи о маркетинге, автоматизации и интеграциях в нашем Блоге